すべての人に
健康と福祉を
「SDGsからSWGs(持続可能なウェルビーイング目標)への移行」について意見を交わし合いました。

世界的な研究において、人々の幸福度は主に以下6つの指標によって決定づけられる
国連の「ワールドハピネスレポート」などの国際ランキングから日本を見ると、
日本は経済的豊かさや健康寿命がトップクラスであるにもかかわらず、将来への強い不安を抱え、「自分らしく人生を選ぶ自由度」や「他者への思いやり・社会的な支え」が世界最低水準にある。また、地域社会のつながりの希薄化により、困っている人に声をかけにくい傾向も見られる。「健康であること自体を幸せと感じづらい」「自分さえ良ければいいという孤立感」が社会に蔓延していることが懸念されている。
2030年に向けたSDGs(Sustainable Development Goals)の次に掲げられる新たな国際アジェンダとしてSWGs(Sustainable Wellbeing Goals)が紹介された。
MBSの経営理念である「個性を認め、誰もが自分らしく生きられる平等な社会の実現」は、SWGsの理念と深く共通しています。WE CONNECT INTERNATIONALなどの国際的なネットワークを活用し、世界で働く人々の幸せやウェルビーイングの向上に貢献する事業を展開していきます。次世代へ受け継がれる「正の遺産」をMBSに関る皆様と共に創り続けてまいります。
社長の村田のプレゼンから、どんなことに気づき、
MBSではどんなことができるのか、意見を交換しました。
●自分の生活を成り立たせることに手一杯で他者まで手が回らない現状もあるが、自分の生活を高めつつ、少しずつでも周りの人に目を向けて生活していきたい。
●現代社会はネットの普及により人への関心が薄れがちで、私も通勤中にスマホに目の前の高齢者や足の不自由な方に気づけないことがある。だからこそ顔を上げて周りに目を向け、配慮できる意識を持っていきたい。
●SDGsのゼロを目指す取り組みに対し、SWGsはプラスを目指す前向きな取り組みで良いと感じた。仕事に余裕を持ち、周りにもっと目を配れるようになりたい。
●SWGsは数値化が難しく、SDGsの基本ができていない国もある中で先進国向けの課題のようにも感じた。幸せの定義が国や個人で異なるため難しい目標だと思う。
●「次世代に正の遺産を作る」という考え方にとても共感した。健康経営の推進やお客さまへの価値提供を通じて、自社ならではの社会貢献を実践していきたい。
●雨の日に転倒しても誰も助けてくれなかった経験から日本の他者への冷たさを実感したが、席を譲って感謝された体験を思い出し、人に優しく接する感覚をこれからも大切にしたい。
●転倒した際に親切に声をかけてもらえた体験や、前野先生の幸福学で「教育・学習に携わる働く人ほど幸福度が高い」「知識を得ることで幸せを感じる」と学んだことからネット学習を実践している。自分なりの幸せを感じつつ、周りの人にも優しく接していきたい。
●電車内で全員がスマホを見ている光景に寂しさを感じる。経済的に豊かになっても心が寂しい世の中を変えるというのは難しいと思うが、自分にできる小さな挑戦から始めてたい。
●自分に余裕がないと周りに目を向けるのは難しい。「自分の人生まあまあ良い感じ」と思える心の余裕を持ち、自分の状態を整えながら生活していきたい。
●外食時に家族間でも会話なくスマホを見る光景を見て寂しく思った。まずは自分の家庭内での対話や、近所の人とのコミュニケーションから大切に始めていきたい。
●豊かに生きる方法を考えられること自体がすでに豊かさの証であると感じた。ブラック企業も存在する中で、こうしたテーマを共有してくれる会社の環境に感謝したい。
●SNSで他人と比較せず「自分なりの幸せ」を考えることが大切だと思う。大雨の時に近所の人が声をかけてくれた経験から、自分も地域コミュニティに貢献していきたい。
●周囲にどう思われるか躊躇するより、小説「砂漠」(伊坂幸太郎)のように目の前で困っている人を見かけたらすぐ行動したい。ゴミ拾いやポイント募金など小さなことから始めたい。
●SDGsからSWGsへの移行は抽象的目標から自分ごと化への落とし込みと感じる。多様化する現代だからこそ、会社や趣味など身近なコミュニティの繋がりを大切にしたい。
●SWGsの「マイナスを減らしプラスを生む」という考え方に共感。小学生が自然に席を譲る姿に温かな思いやりを感じ、自分も日常の中で他者への思いやりを心がけて生きていきたいと感じた。
●思いやりを失いがちな現状に対し、本来の日本人らしさを取り戻し、自分らしさを認め合える「小さな社会」を作ることが重要。議論を深めていけば、MBSの理念のもと「個性を認め、誰もが自分らしく生きられる平等な社会の実現」が可能になると考えている。
●幸福のハードルを下げ「いま自分は幸せだ」と感じることが第一歩である。社員一人ひとりが幸せを感じて成長し、その良い影響を家庭や地域社会へと波及させていきたい。
担当:WEB事業部 A.M